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転職活動も計画が大事です

働きながら転職活動をする場合は、活動できる時間が限られるため、上手に時間をやりくりしなければなりません。
おおまかな流れを把握して、スケジュールを立てましょう。
転職の意思が固まる
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退職時期を決める
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情報を集める
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履歴書・職務経歴書などの応募書類を作成する
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応募する
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選考試験や面接を受ける
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内定をもらう
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退職する

仕事の棚卸しをまじめに取り組むか、取り組まないかで、求人先に提出する履歴書、職務経歴書に大きな差が生まれます。
履歴書や職務経歴書と言えば、あなたと求人先企業が始めて接する大事な書類。
書類選考で、次の面接試験に進めるか、「ハイ、さようなら！」になるかの分かれ目。
履歴書や職務経歴書だけでなく、面接試験での質問に答えられるかどうかを決めるバックデータでもあります。
履歴書、職務経歴書、面接いづれも、あなたが経験したことやあなたの強みに焦点が当てられます。
しっかりと棚卸しをすることで、説得力のある履歴書、職務経歴書を書くことが出来、さらに面接時に自信を持って臨めるようになるのです。
しっかりと準備を整えてから、書類の応募につなげたいですね。

今はまさに、大転職時代です！
就職氷河期、長く続く平成不況、企業の年功序列、かつての終身雇用制度は崩れ去り、転職・再就職は当たり前の時代です。
しかし、転職・仕事探しをうまくするには、ちょっとしたコツがいるのです。
転職や再就職には、即戦力、臨機応変であることが求められます。
多くの転職・再就職に関する知識を持たずに、面接に向かうことは武器も防具も持たずに戦いに行くのと同じ事です。
逆に言えば、転職・再就職の知識を多く持つ事は、アドバンテージをとったことと同じです。
さあ、勇気を持って、大転職時代を見事に生き抜いてください。

履歴書は、企業の求人応募の際に提出する基本的な書類です。
企業側は、この履歴書から、能力や性格等、応募者の様々な情報を読み取ることになります。
従って、履歴書の記載は慎重かつ適切に行なわなければならりません。
郵送の場合は、宛名書き・封筒にも気を配りましょう。
用紙は指定されていない場合、日本工業規格の用紙を用い、自筆で、また楷書で書きます。
筆記用具は、黒もしくは青のボールペンまたは万年筆を用います。
住所は省略せず、名前のふり仮名は、所定の用紙に合わせてカタカナ、もしくはひらがなで揃えます。
写真は、相応しい服装で撮影されたものを所定の大きさにします。裏面には予め名前を消えないように書き、剥がれた時に備えます。
学歴・職歴は、正式名称で年代順に、また職歴には業務内容も書き込みます。
応募動機の欄には、会社への考えや希望の分野等を書き入れます。

最近、ある応募者の年収アップに関して採用側からクレームが来てしまいましました。１社は金融系の会社で、もう１社はベンチャー系のソフト会社です。両社とも給与に関してです。
金融系のＡ社に弊社を通じて応募したＢ子さんは面接が始まって約１０分後、思わず『年収はどのくらいになりますか？』と質問してしまいましました。採用側の人事は大変困惑し、不愉快に感じたようです。
『まだ貴方の能力や経験が不明で確認もしていない状態でこのような質問をされるとは！』このように感じたそうです。

数年前、５０歳になる友人のＡ氏がセールスエンジニアとして外資に応募したが、年齢で面接もしてくれない会社が９０％。
そこで、彼は「１週間無料で働き、結果をだす」こと。
また出せない場合は解雇して欲しいと人事や現場に訴えました。
しかし、面接してくれる会社は一社も現れませんでした。解雇などとんでもない！このような発言が大半。
米国では取りあえず試験的に採用して、ダメなら即解雇となります。
だから解雇のリスクはあるものの、採用してもらうチャンスもあるのです。日本はセカンドチャンス（敗者復活戦）を与えることのない国で、結局は年齢が高いだけの理由で採用されないシステムになっています。結果は世界一の中高年の自殺者をだしているのです。

年収とか休日数の確認は求職者にとって重要な問題であるかもしれません。
しかしこのようなナイーブな問題は、人材会社のコンサルタントに相談すべきです。
また年収に関しては、まず第一回目の面接では絶対、具体的な数字は出てこないのが常識です。
内定が出て始めて数字となります。

「それでは入社してみないと給与はわからないということでしょうか」
「そうですね。働き方によって給与が変わるのは普通のことですからね」
こんなやり取りが普通にかわされるのも、素人ゆえの恐ろしさとでもいいましょうか。
結局N君の不安は増すばかり。入社後、働いた後で驚愕の額面を提示されることもありうるばかりか、正社員に登用されても基本給の割合すら分からないとくれば、内定の喜びより、入社を躊躇する気持ちばかりが大きくなります。

自分はこれからどう働きたいのかをじっくり考えると、目指すべき方向、どういうキャリアを積んでいくかを具体的に考えることに直結します。
例えばいきなり会社が倒産したとしても、目指す方向さえはっきりしていれば、すぐに対応できます。
また、働きづめに働いてから、こんなはずじゃなかったと後悔することもなくなるはずです。
就職活動は、自分という商品をプレゼンする場ですから、売り込む本人が客観的に自分を見つめていなくては、買う側にセールスポイントが伝わりません。
ただその仕事に興味があるというのでは、最低条件なだけで何もアピールにはならないからです。

応募者の９０％以上が自己の英語力はかなりで、「全く会話などでは不自由していません」とセールスポイントのようにレジメには書いてあるが、これは採用側には全く興味のわかない情報です。
貴方とはライバルになるかもしれない、中国系や韓国系の人達は英語以外をセールスポイントにしています。
彼等の英語力はかなりです。
米国での面接から内定、決定、入社までは日本のそれと比べると、もっと短いです。
だいたい、内定は１回ー２回の面接できまるのです。

そういった厳しい転職市場で希望の会社に入るためには、自分の可能性を試したい、キャリアアップしたい、どうしても夢を叶えたいなど前向きな強い気持ちが必要不可欠です。
今の給料に不満がある、通勤に時間がかかる、今の仕事内容に満足できない、人間関係が折り合わないなど、人によって転職の理由はいろいろあります。
することで、収入がアップしたり、その他要望が叶えられることもあり、それは直接的なメリットと言えるでしょう。
社内でもキャリアアップの制度を設けている企業は増えてきましたが、実際に転職しようと追い詰められない限り、そうそうじっくりと自分を見つめ直すことは難しいものです。

インターネットの普及に伴い、転職情報サイトを用いた転職が主流になりつつあります。
最初の本格的な転職サイトとしては、リクルート社が1996年に立ち上げた「Digital B-ing」が挙げられます。
同サービスはその後「リクルートナビキャリア」、「リクナビNEXT」とサービス名を変更して継続しています。
2006年時点で、売上や掲載企業数が多い転職サイトとしては、「リクナビNEXT」「en社会人の転職情報」(2000)「毎日キャリアナビ」(1999)などがあります。
これらのサイトの運営会社は、元々紙媒体の職業情報を扱っていたり、情報誌の営業を行っていたりした企業が大半です。

転職情報、人材紹介会社

（有）人財バンクシステム
〒534-0001　大阪府大阪市都島区毛馬町３丁目２
06-6929-2623
キャリアをもつ人材をご紹介し、実績を上げています。 職業紹介所、人材紹介所

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〒890-0046　鹿児島県鹿児島市西田２丁目１７−２８
099-286-1444
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〒760-0018　香川県高松市天神前１−２８
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一関市高年齢者職業相談室
〒021-0027　岩手県一関市竹山町７−２
0191-21-2740
厚生労働省、職業安定所