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転職、再就職の注意

転職、再就職の注意
今では、転職に関して、あまり世間体を気にする事も
少なくなりましたが、
やはり安易に、転職、再就職を考えて欲しくはありません。

もちろん、雇用する企業としても業績を伸ばして不況を脱するには、優秀な人材が必要です。
それには、時間がかかります。
即時の業績回復が最近の企業には求められています。
その為には、業務経験があり、すぐに戦力となる中途採用を増やそうと考えるのは当然の傾向ですね。

ひと昔前までは、ひとつの会社に定年まで勤めあげるのが一般的で、転職するというと驚かれることも多かったと思います。
しかし最近では、働く側が定年まで勤め上げる情熱を持っていても、不景気によるリストラや倒産など、大会社でもめずらしくありません。
会社に対して不満がなくても、転職という選択肢を考えておくことは、もはや当然となってきました。
応募者の９０％以上が自己の英語力はかなりで、「全く会話などでは不自由していません」とセールスポイントのようにレジメには書いてあるが、これは採用側には全く興味のわかない情報です。
貴方とはライバルになるかもしれない、中国系や韓国系の人達は英語以外をセールスポイントにしています。
彼等の英語力はかなりです。
米国での面接から内定、決定、入社までは日本のそれと比べると、もっと短いです。
だいたい、内定は１回ー２回の面接できまるのです。

そういった厳しい転職市場で希望の会社に入るためには、自分の可能性を試したい、キャリアアップしたい、どうしても夢を叶えたいなど前向きな強い気持ちが必要不可欠です。
今の給料に不満がある、通勤に時間がかかる、今の仕事内容に満足できない、人間関係が折り合わないなど、人によって転職の理由はいろいろあります。
することで、収入がアップしたり、その他要望が叶えられることもあり、それは直接的なメリットと言えるでしょう。
社内でもキャリアアップの制度を設けている企業は増えてきましたが、実際に転職しようと追い詰められない限り、そうそうじっくりと自分を見つめ直すことは難しいものです。

インターネットの普及に伴い、転職情報サイトを用いた転職が主流になりつつあります。
最初の本格的な転職サイトとしては、リクルート社が1996年に立ち上げた「Digital B-ing」が挙げられます。
同サービスはその後「リクルートナビキャリア」、「リクナビNEXT」とサービス名を変更して継続しています。
2006年時点で、売上や掲載企業数が多い転職サイトとしては、「リクナビNEXT」「en社会人の転職情報」(2000)「毎日キャリアナビ」(1999)などがあります。
これらのサイトの運営会社は、元々紙媒体の職業情報を扱っていたり、情報誌の営業を行っていたりした企業が大半です。

最近、ある応募者の年収アップに関して採用側からクレームが来てしまいましました。１社は金融系の会社で、もう１社はベンチャー系のソフト会社です。両社とも給与に関してです。
金融系のＡ社に弊社を通じて応募したＢ子さんは面接が始まって約１０分後、思わず『年収はどのくらいになりますか？』と質問してしまいましました。採用側の人事は大変困惑し、不愉快に感じたようです。
『まだ貴方の能力や経験が不明で確認もしていない状態でこのような質問をされるとは！』このように感じたそうです。

就職をしようとする際に、実は一番骨の折れる作業が自己分析です。
自己分析が必要なのは、まず自分のやりたい仕事をはっきさせるためです。
自分にはいったいどんな能力があり、それをどう活かせるのか、どんな仕事がしたいのかを不明確なままに転職活動をしても、なかなかやりたい仕事には就けません。
次に、自己分析は自己アピールにたいへん役立ちます。
自分のことはわかっているつもりでいても、それを人にわかるよう説明するのはとても困難なことです。

経験、スキル、能力の棚卸し：
実際に自分は何ができるのか、何が得意なのか、自信のもてるものは何なのか、自分がアピールできる点は何なのかを見るためにこれまでの経験や能力の棚卸しをしていきましょう。
これまでの職歴や実績を順に振り返ってみることによって自分がなぜ転職したいと思ったのか、今度は何ができるのかが見えてきますし、まだ今の会社から学べることがあるかどうかもわかるはずです。

ハローワーク：求人情報を出している企業数からすれば最大規模と言えますが、掲載期間が長いので真新しい情報とはいえないものも多くあるようです。
また、利用者が多いので競争率もそれなりにあります。
最近は模擬面接をしてくれるところもあり、サービスの幅が広がっています。
民間の人材紹介会社：会社ごとに強い業界などがちがっているので、自分のニーズにあった紹介会社を選ぶのがコツです。
サービス内容もかなり異なりますが、たいていどこも書類作成や、面接のアドバイスなどが受けられるようです。

転職となるとこれまでの職務経験を洗い出し、
○いつ？
○誰と？
○どんな仕事に携わった？
○どんな結果を生み出した？
○うまくいった（うまくいかなかった）要因は？
○自分なりに工夫した点は？
○どんな資質が機能したと思う？
○振り返って、何を学んだ？
などをまとめておきましょう。
この作業を行うポイントは。
◇書き出すこと。
◇１日で終わらせようとしないこと。書き出せるところから、ペンが止まったら日を改めましょう。

応募者の９０％以上が自己の英語力はかなりで、「全く会話などでは不自由していません」とセールスポイントのようにレジメには書いてあるが、これは採用側には全く興味のわかない情報です。
貴方とはライバルになるかもしれない、中国系や韓国系の人達は英語以外をセールスポイントにしています。
彼等の英語力はかなりです。
米国での面接から内定、決定、入社までは日本のそれと比べると、もっと短いです。
だいたい、内定は１回ー２回の面接できまるのです。

求人誌やネットなどで志望の会社が見つかったら、その会社について詳しく調べてみましょう。
求人情報には、応募者を多く集めるために、まずマイナスなことは書かれていません。
入ってから、「想像していた会社とちがっていた！」とならないためにも、手間をおしまずに調べましょう。
このことは、危ない会社を見分けるだけでなく、会社研究にも役立ちます。
まずは数値から判断します。

失業保険で生活をしていますというのも、女性なら許してくれますが、中高年には冷たい眼がむけられます。
それが、採用する会社側の立場です。
私は、６年前に国内系の大手銀行をリストラされて半年後、見事に中堅のメーカーに経理マンとして転職した、Ａ氏の事を時々思いだします。
会社をリストラされたＡ氏は地元埼玉の小さな工場にアルバイトとして入社。
仕事は、完全なる肉体労働です。マメを作った手を見せて朝７時から頑張っていると言っていました。
彼は、失業保険を受けるのを拒否したのです。この事をコンサルタントが説明したところ、数社から面接が入り、仕事に対しての前向きな姿勢、熱意などが高く評価され採用となりました。
特に、入社したＳ社の社長が大変気に入って、将来幹部候補として育てていくと約束してくれたそうです。

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